Prefeitura de Curitiba encaminhou ontem para a Câmara Municipal o Plano de Cargos e Salários da Guarda Municipal.
O plano foi definido a partir de análises e estudos técnicos realizados desde o ano passado por um grupo formado por representantes da Secretaria Municipal de Recursos Humanos e guardas municipais.
Um dos principais objetivos do Plano de Cargos e Salários é fortalecer a corporação e a sua estrutura e valorizar os guardas municipais, uma das prioridades da administração municipal.
“O plano proposto é sólido e seguro e atende as necessidades e os anseios da classe”, disse a secretária de Recursos Humanos, Meroujy Giacomassi Cavet. “O objetivo é valorizar a trajetória e permitir o crescimento na carreira.”
Na prática, a carreira da guarda passará a ter um crescimento linear. Para isso, a proposta é que seja criada uma hierarquia dentro da corporação.
Na prática, a carreira da guarda passará a ter um crescimento linear. Para isso, a proposta é que seja criada uma hierarquia dentro da corporação.
Os servidores avançariam em três classes distintas, de acordo com o tempo de serviço, trajetória de carreira e especialização. “Uma das metas é estimular a formação continuada dos guardas”, afirma Meroujy.
O plano é mais um passo da atual gestão municipal para implantar uma política de recursos humanos voltada para a valorização do servidor municipal.
O plano é mais um passo da atual gestão municipal para implantar uma política de recursos humanos voltada para a valorização do servidor municipal.
Com esse objetivo, desde o ano passado vêm sendo adotadas medidas para a revisão de vencimentos básicos das carreiras, incorporação de vantagens transitórias e permanentes, instituição de pisos salariais por níveis de educação formal de ingresso no serviço público e um amplo debate sobre a discussão dos planos de carreiras.
Fonte: BEMPARANÁ
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