Na segunda-feira, 29, o prefeito
Ricardo Bocalon recebeu o presidente e os diretores do Sindicato dos Servidores
Públicos de Itupeva para assinatura do termo de acordo de reajuste salarial e
benefícios para a categoria.
Depois de uma
negociação democrática, Bocalon conseguiu atender a várias reivindicações do
Sindicato, oferecendo diversas melhorias aos servidores.
“Conseguimos
avançar bastante esse ano e vamos avançar mais. É preciso valorizar o servidor,
dar condições para que ele trabalhe satisfeito”, apontou o prefeito.
O reajuste acordado
é de 7,52% e, além disso, o prefeito atendeu a uma reivindicação antiga do
sindicato, sobre a Função Gratificada – FG, eliminando as categorias de 4 a 14,
e elevando os servidores dessas categorias para 15, que significa 12,74% de
reajuste no piso salarial da categoria. “Temos de melhorar principalmente a
gratificação dos servidores que recebem menos. Era uma solicitação antiga do
sindicato, que nunca havia recebido atenção, mas felizmente chegamos a um bom
acordo agora”, ressalta Bocalon.
O presidente do sindicato, Wilson
Borracha, avalia que a negociação com a Prefeitura foi proveitosa: “Foi uma das melhores que já tivemos,
encontramos as portas abertas, o prefeito está sendo muito receptivo e, por
conta disso, tivemos uma negociação amigável e que favoreceu quem recebe menos
no quadro de funcionários”, disse.
Fonte: Itupeva.sp.gov.br
BRAGANÇA PAULISTA
Na noite de terça-feira,30 de abril, o SISMUB realizou assembleia para
definir os rumos da campanha salarial desse ano. O número de funcionários nessa
assembleia foi a maior desse ano. Apenar do clima tenso de acordo com a
contagem feita pelo presidente do SiSmub, Carlos Alberto Martins de Oliveira, a
maioria aprovou a proposta enviada pela administração municipal.
A proposta aprovada é:
-Reposição salarial
de 6,59%
-Reajuste do cartão
de vale-alimentação para R$ 323,00
-Concessão de 6
faltas abonadas por ano,admitindo-se sua acumulação.
-Dois atestados
médicos de acompanhante de filhos menores ou idosos para tratamento
médico.
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